출퇴근 시 교통사고가 발생했다면 산재로 인정받아 병원비나 장기 치료비를 받을 수 있습니다. 하지만 산재로 인정받으려면 통상적 출퇴근 이동경로여야 한다는 조건이 있습니다 출퇴근 교통사고 산재보험 1. 의료비 지원 2. 장기치료 재활비 지원 3. 피해자 가족의 생계를 위한 생활비 지원합니다. 출퇴근 교통사고 산재보험 조건 : 통상의 출퇴근일 것일 것 다만, 제도의 이름 자체가 '통상의 출퇴근재해 보상제도'인 만큼 통상적인, 다시 말해 늘 출퇴근을 위해 오가던 길에서 난 사고에 한해 산재 보상을 하고 있습니다. 통상의 출퇴근 재해 판단 요령 통상의 출퇴근 재해 인정 원칙 출퇴근 재해는 출퇴근 행위를 하던 중에 상적으로 수반되는 위험이 구체화된 경우이므로 아래의 요건을 모두 충족하는 것을 말함 1. 주택 주거와..

산업재해보상보험이 무엇인지 간단히 살펴보기로 하죠 그리고 산재시 근로자는 어떤 혜택이 있는지 알아보기로 하죠 산업재해 보상보험이란 근로복지공단이 주관하는 공적보험으로 산재보험이라고 합니다. 근로자가 일하다 다쳤을 때 사업주가 근로기준법에 따라 보상하여 주어야 하는데, 이를 보험 처리하는 것입니다. *** 참고로, 국민연금이 아닌 각종 특수직역연금 공무원연금 군인연금 사학연금 가입자는 산재보험 적용 대상이 아닙니다. 각 직역연금에서 재해보상금을 지급합니다. 사업주 100% 부담 건강보험, 국민연금, 고용보험이 사업주와 근로자가 각각 반반씩 비용을 부담하는 것과는 달리, 산재보험은100% 사업주가 부담합니다. 사업장 중심 관리 근로자를 기준으로 하지 않습니다. 보험에 가입한 사업장을 대상으로 보험료를 산정합..

산업재해의 경우 산재 보상 청구가 승인되면 부상당한 직원에게 보상금을 지급해야 합니다. 보상금은 근로자 측면에서는 고맙지만 사업중입장에서는 중대차한 문제가 발생됩니다. 동일한 사업장에서 동시적으로 3 ~ 4명이 산재를 신청하면 사업주는 존폐기로에 서게 됩니다. 왜 그럴까요? 천천히 살펴보겠습니다. 바로 이 조항때문입니다. 근로자 재해 보상 보험은 과실 여부에 관계없이 업무 관련 부상이나 질병을 겪는 직원에게 재정적 지원을 제공하기 위해 고안되었습니다. 업무상 재해 발생시 책임 업무상 재해가 발생하면 해당 사업주는 근로자에게 요양 비용 및 휴업 중의 임금 등에 관한 보상 책임을 지게 됩니다. 근로기준법 제78조 ~ 92조). 그러나 산업재해보상보험(산재보험)이 적용되는 사업은 산재 보험에 의한 급부가 이루..